@Employer单位：高温正在接近。看看这个提醒信！?

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Reang Shuang通讯员）于7月3日，湖北省传统联合会发布了一份提醒，以供工人法律监督。 “提醒信”实现了雇主的主要责任，并就高温运营时间，高温分配的完整分配以及反何加拉多和冷却措施的改善提供了有关实施法规的建议。 在执行雇主的主要责任方面，雇主必须制定一项工作计划，以避免热量和冷却，以及针对高温热中风的紧急计划，并配备紧急救援人员和足够的急救药物，基于高温和Calien Operation Steste和Calien Operationste和运营条件。加强高温季节的安全生产操作，组织专家，对生产设备，电线，防火设施，特殊设备等，发现并迅速消除安全风险，组织所有员工，进行安全生产培训并提高员工安全意识和自我保护能力。平台公司必须改善在高温下在气候下订购的户外工人的护理和护理，并采取有效的措施，以确保新就业形式的生活，健康和安全，例如在线司机，工人的交付工人和消息传递服务。 在操作分钟温度的法规实施方面，雇主必须根据天气站发行的预后温度，按照当天和“预防热预防控制和冷却措施管理的管理法规”（一般安全主管Anjian Anjian [2012]第89号）实施有关高温天气操作的相关法规。这当最高每日温度达到40°C或更高时，外部操作将停止。如果每日最高温度超过37°C并且超过40°C，则雇主全天不得超过工人开放时间的六个小时，并且连续的运营时间不得超过国家。规定，在最高温度期间，将不会在3小时内放置室外操作。如果每日最高温度超过35°C或达到37°C以下，则雇主使用诸如更改更改以减少连续工人的时间，户外和户外的方法。工人不应组织加班。根据相关的国家法规采用的孕妇员工和未成年人将不会在33°C以上的高温大于35°C的温度下参加大于33°C的户外操作和工作场所，以保证工人的健康状况。 在发行完整的高温分配方面，“否如果雇主不能组织工人在温暖的天气条件下在露天的户外操作中，应采取超过35的户外活动，并且可以采取有效的措施来降低33°C的温度下，而在33°C的温度下，则无法降低工作温度，并减少高度的温度，请采取有效的措施。带有诸如冷却饮料，防加热，冷却用品或几种值之类的物理物品。 雇主必须优化其工作环境，并在改善冷却和冷却措施时，为热工作场所中所需的通风，隔热材料和冷却设施配备。准备为工人提供高温和高温天气操作，并提供所需的劳动力保护用品，卫生标准，必需药物，劳动保护供应需要满足其余区域进行高温操作和预防饮料所必需的。对于劳动保护问题，与高温和高温下的气候相关，我们还将参与工会组织（代表性工人），并签署一份特殊的集体或集体合同，以保护高温和高温下的气候操作。 此外，与夏季高温相结合，州联盟站将继续改善饮用水服务，冷却，手机的货物，法律咨询和食品工人的供应，消息传递，卫生工人，卡车司机和其他外部工人，提高服务的效率，并保护服务，并有效地保护健康和健康安全的安全。