[所有Jinpai的故事集都将讲述一个友好的故事]公司?

□Yin Yuxin（南部金融经济学） “恭喜，婚礼快乐！”当Jinpai公司的完整婚姻经理Lang Wei祝贺他新婚的同事Luo Zhihua时，最近的消息是，“该公司与26对夫妇相吻合“超越了“工作场所历史”的范围。” 当爱的婚姻和焦虑成为互联网上的高频词时，完整的时间婚姻和爱情主管的出现根本不是发生事故的行为，而是“友好的员工友好”概念的另一种生动的做法。 婚姻和对现代年轻人的爱的困境本质上是时间和空间的双膜片的结果。工作系统“ 996”压缩了婚姻时间，热爱社交互动和城际就业，导致生活和工作圈的分离。如果传统配对机构的运营商业人士难以打破信任的障碍，则E婚姻和爱心干预的自然益处，例如员工更熟悉的“情感社区”已婚。 Lang Wei计算机及其令人信服的专业态度的“独特数据库”是Jinpai的缩影，可以解决婚姻问题和对员工的热爱。 此外，对管理模型的这种探索中断了过去对公司角色的看法。这要归功于Jinpai的“郑文化”的深厚营养。 Jinpai公司提倡“幸福工作和幸福生活”的人文概念，并强调尊重以个人为导向的人。正是这种文化基因实施了“员工友好的概念”，以专注于员工的情感需求”。管理课程并组成一个零件 - 时间团队...在这里，员工不仅是价值增长的工人，而且是具有情感需求的活物。在这里，员工不仅是劳资关系，而且是共同的成长伙伴。 Jinpai谈到“婚姻状况和单身雇员的爱”。我总是很担心。从拥有出色的“第一场比赛”的经理到婚姻经理的出现和全日制爱情，Jinpay逐渐提供系统性，专业的分散和隐藏的护理，为员工提供了更稳定，更可靠的职业，以提供情感支持。 当然，在介入员工的婚姻和爱时，公司必须平衡“温度”和“限制”。关于Jinpai的有价值的事情在于他的职业伦理“在不鼓励婚姻的情况下为您的敌人定居”。使用心理建议缓解焦虑，利用共同的经验来替代强制干预措施，Jinpai包括感觉“做某事”和“做某事”。这深刻反映了人类护理的本质。 随着越来越多的公司意识到，员工的幸福指数与公司的发展指数产生了共鸣，完整的时间婚姻和爱情主管可能会成为未来更多公司的标准。这并不是违反私营部门的行为，而是在良好的企业文化的营养和最后回到“人”价值观的营养中不可避免的结果。